| Скачать реферат, курсовой Рынок труда бесплатно
Этот реферат, курсовую работу на тему "Рынок труда" вы может совершенно бесплатно скачать с этого портала, как и другие работы. Эти работы помогут школьнику, студенту, абитуриенту. Необходимым условием при использовании Рынок труда и других рефератов с нашего порталаявляется их использование только в личных целях без коммерческой выгоды.
Рынок труда
Из того, что мы выяснили выше, можно
сделать вывод: при некоторых общих чертах с другими рынками ресурсов и
производства рынок труда все же явление особое.
Во-первых, — этот рынок жестко
регулируется государственными законами (Российский Закон "О предприятиях и
предпринимательской деятельности" статья 26 "Отношения работника и
предприятия, возникшие на основе трудового договора, регулируются
законодательством РСФСР о труде.
Отношения работника и предприятия,
возникшие на основе договора о членстве в хозяйственном товариществе,
регулируются гражданским законодательством РСФСР и учредительными документами
товарищества". ) и
коллективными договорами (соглашениями) . Это ограничивает свободу проявлений
законов спроса и предложения, а значит, влияет и на уровень равновесной цены
труда, то есть размер заработной платы.
Во-вторых, на этом рынке есть предел
падения цен.
И это существенное отличие рынка труда.
Конечно, если любой иной товар не распродается, то его владелец (производитель
или продавец) товара будет снижать цену до тех пор, пока товар не будет куплен.
Это позволит если и не получить прибыль, то хотя бы возместить часть затрат на
изготовление этого товара.
С рабочей силой дело обстоит иначе — у нее
есть минимальная цена, ниже которой она стоить просто не может. Эта цена
определяется прожиточным минимумом.
Прожиточный минимум — уровень
доходов, необходимых для приобретения человеком количества продуктов питания не
ниже физиологических норм, а также удовлетворения, хотя бы на самом низком
уровне, его потребностей в одежде, обуви, оплате жилья, транспортных услугах,
предметах санитарии и гигиены.
Специалисты определяют количество пищи,
необходимое человеку для того, чтобы он не болел от недоедания и не умер
преждевременно. Например, для России эти нормы в расчете на год были определены
на следующем уровне (в скобках — в расчете на день) : хлеб — 134 кг (370 г) ,
картофель - 123 кг (340 г) , мясо — 27,5 кг (80 г) , овощи — 93,4 кг, фрукты
19 кг, сахар и кондитерские изделия — 20 кг, рыба — 12 кг, молочные продукты
218 кг, яйца — 172 шт.
Другие специалисты определяют минимальное
потребление одежды (в единицах швейных изделий различного назначения) и т.д.,
то есть всего, что человек должен быть в состоянии приобрести, но при этом не
выходить на улицу за милостыней. Затем эти натуральные нормы потребления
умножаются на действующие цены и получается величина прожиточного минимума.
Вокруг понятия "прожиточный
минимум" в экономической науке долго шли споры. В центре дискуссий был
вопрос о соотношении этого минимума и величины заработной платы. Известный
немецкий экономист и политик XIX в. Фердинанд Лассаль, создатель первой
в Германии массовой рабочей партии, даже сформулировал так называемый железный
закон заработной платы. Он писал: "При теперешних отношениях под
господством спроса и предложения труда рабочую плату определяет следующий
железный закон: средний размер заработной платы всегда сводится на безусловно
необходимое содержание, требуемое привычками народа для поддержания жизни и для
размножения... "
Иными словами, Лассаль считал, что в
рыночной экономике, основанной на частной собственности, заработная плата не
может подняться выше прожиточного минимума. Поэтому единственный способ наемных
работников повысить зарплату выше этого минимума — это стать хозяевами тех
предприятий, где они работают.
На современном рынке труда прожиточный
минимум, сохранив свое значение, реально служит лишь нижней границей заработной
платы. Это обстоятельство сегодня четко оговаривается законодательством многих
стран, прямо определяющим минимальный размер оплаты труда и его обязательность
для всех работодателей. (Российский Закон "О предприятиях и
предпринимательской деятельности" в своей 26-й статье устанавливает:
"Предприятие обеспечивает
гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры
социальной защиты работников независимо от видов собственности и
организационно-правовых форм предприятия". ) Если же предприятию не по силам платить
минимальную заработную плату, оно объявляется банкротом и его по закону следует
ликвидировать.
Однако бывает, что в странах, где наемные
работники не могут по-настоящему отстаивать свои интересы или где бушует
экономический кризис, минимальная заработная плата падает ниже прожиточного
минимума. Это в полной мере характерно для России в настоящее время. (На рис.
7-3 видно, как в России) По мере нарастания темпов инфляции прожиточный минимум
начинал превышать минимальную заработную плату и приближаться к средней
зарплате в промышленности.
Такое соотношение этих экономических
величин означает, что население все больше впадает в нищету, престиж честного
труда падает, а преступность растет.
После первого скачка доллара в августе 1998
г. прожиточный минимум оказался примерно в 4 раза выше минимальной зарплаты и
лишь на 10-15% ниже средней зарплаты.
Такая ситуация на рынке труда неизбежно
ведет к росту числа забастовок с требованием повышения оплаты труда и даже
может породить опасные политические последствия. Так случилось в Германии 30-х
годов, когда фашистскую партию Гитлера привело к власти именно недовольство
большого числа немцев своим резким обнищанием.
Однако рост зарплаты не может происходить
сам по себе. Он должен быть страной "заработан".
Условная цена труда
У рынка труда есть две уникальные
особенности, которые накладывают свой отпечаток на действие обычных рыночных
механизмов — универсальность продаваемого там товара и стремление продавцов к
социальной справедливости.
Универсальность товара рабочая сила связана
с тем, что человек способен овладевать разными профессиями и переучиваться в
течение жизни, если ему это выгодно и оправдывает затраты времени, сил и
средств. В промышленно развитых странах не редкость, когда меняют профессии
даже люди с высшим образованием. Они снова садятся на студенческие скамьи и
приобретают новые профессии, которые сулят более выгодные условия труда. Часто
им в этом помогает государство. Во Франции, например, правительство берет на
себя расходы по 3-х летнему переобучению безработных в высших учебных
заведениях.
Кроме того, универсальность рабочем силы
как товара проявляется в том, что специалисты одной профессии могут работать в
самых различных фирмах, регионах одной страны и даже менять страны, где им
приходится трудиться. Например, американские рабочие и служащие за свою жизнь
меняют место работы 10 и более раз, из-за чего средний срок работы на одном
месте сократился в США до 3,6 года.
Это обусловлено тем что американцы
постоянно ищут возможность продать свой труд подороже. Это явление, присущее
людям во всем мире и получившее название мобильности рабочей силы, очень
сильно влияет на формирование механизмов оплаты труда.
Мобильность рабочей силы
способность работников менять место, район и даже страну, где они трудятся, в
поисках более выгодных условий продажи своих знаний, навыков и способностей.
Мобильность рабочей силы вносит совсем
новый аспект и торг между работодателями и наемными работниками.
Если работники не могут добиться на своем
рабочем месте таких же выгодных условий труда, какие предлагает им другой
работодатель, они просто увольняются и продают свою рабочую силу более щедрому
покупателю. Это означает, что на рынке труда существует постоянная конкуренция
среди покупателей-работодателей, стремящихся переманить друг у друга наиболее
ценных специалистов. И чем ценнее специалист, тем острее конкуренция за него и
тем большую зарплату он может себе выторговать.
Нетрудно понять, что такая конкуренция за
наемных работников, без которых невозможны ни создание, ни деятельность любого
предприятия, ведет к перетоку работников из одних отраслей экономики в другие.
Альтернативой этому являются забастовки с требованием повысить зарплату до
уровня оплаты аналогичного труда в других отраслях.
Характерна в этой связи история,
произошедшая в России в начале 1992 г., вскоре после "освобождения"
государственных цен и их резкого скачка вверх. Быстрый рост стоимости жизни
стал причиной забастовки российских шахтеров. Они потребовали от государства
значительного повышения своей заработной платы, поскольку при новых ценах
шахтеры не могли даже нормально прокормить себя.
После долгих и трудных переговоров
правительство пошло на уступки, и зарплата была повышена. Но, готовя соглашение
с представителями бастующих, правительство допустило серьезную ошибку. Оно не
оговорило, что это повышение зарплаты распространяется лишь на тех работников
угольной промышленности, "которые заняты на подземных работах", то
есть собственно на шахтеров. Отсутствие этих 5 слов дорого обошлось
правительству. Зарплату пришлось повысить и тем, кто редко или даже никогда не
спускается под землю: работникам управленческого персонала и вспомогательному
персоналу, вплоть до воспитателей в детских садах.
Но и это было не все. Сразу же
обнаружилось, что в одном городе живут люди, которые выполняют одну и ту же
работу, но получают за нее совершенно разную зарплату. Воспитательницы детских
садов, принадлежащих другим предприятиям, отказывались понимать, почему они
должны получать намного меньше, чем их коллеги из детсада шахтоуправления.
Вдохновляемые стремлением добиться социальной справедливости (в данном случае
получать не меньше воспитательниц и нянечек "при шахтерских детях") ,
они тоже стали угрожать забастовкой, требуя аналогичного повышения заработной
платы.
Поэтому на рынке труда постоянно борются
между собой две тенденции. Первая из них отражает стремление к социальной
справедливости и состоит в том, что профсоюзы (а в некоторых странах и
правительство) пытаются добиться выравнивания заработной платы. Это означает
установление одинаковых размеров оплаты труда для всех работников, выполняющих
одни и те же трудовые обязанности на одном и том же предприятии или в одной и
той же отрасли. Так обстоит дело, например, в России, где в конце 1992 г. была
начата работа по внедрению единой схемы оплаты труда (единой тарифной сетки)
для всех, чей труд оплачивает само правительство (государственная
администрация, работники образования, медицинские работники и т.д.) .
Единая тарифная сетка
общеобязательные правила определения оплаты труда работников, которые трудятся
в различных организациях, но имеют одинаковую квалификацию, образовательный
уровень, трудовой стаж и выполняют сходную работу, в силу чего их оплата должна
быть одинаковой.
Такое выравнивание размеров заработной
платы с учетом факторов, которые можно точно определить (например, стаж работы
по специальности) , с одной стороны, вроде бы хорошо — обеспечивается
социальная справедливость по принципу "равная оплата за равный труд",
а с другой — плохо. В экономике всегда так: ничто не бывает только хорошим или
только плохим и для всего существует цена выбора. Дело в том, что такое
выравнивание искажает нормальный механизм функционирования рынка.
Стимулирование труда
Допустим, что человек нашел себе работу,
соответствующую его возможностям, знаниям и запросам к уровню оплаты. Подписав
документы о найме, он уходит на время с рынка труда, но не из сферы
экономических отношений. Меняется лишь характер проблем: у нанимателя теперь
главная проблема — как добиться, чтобы человек трудился с наивысшей
производительностью и качеством, а у наемного работника — как получить за свой
труд побольше.
Эти интересы находят свое компромиссное
воплощение в методах экономического стимулирования наемных работников.
Человечество придумало массу способов
такого стимулирования, и подробный рассказ о них отнял бы у нас слишком много
времени. Поэтому скажем лишь об основных: поощрение трудовой активности через
зарплату; вовлечение работников в управление и совладение организацией, где они
трудятся; формирование пенсии в прямой зависимости от заработной платы.
Заработная плата. Наиболее традиционные
формы заработной платы — повременная и сдельная. При первой работник получает
деньги за выполнение своих обязанностей в течение определенного времени, и
размер оплаты растет прямо пропорционально этому времени. При сдельной же
оплате труда работник получает определенную сумму денег за каждое вышедшее из
его рук изделие или за каждую выполненную им производственную операцию. Чем
больше он сделал — тем выше сумма, которая ему выплачивается. Эти системы
просты и потому удобны, что и обусловило их господство по сей день во многих
странах мира.
Повременная заработная плата — метод
оплаты труда, при котором заработок прямо пропорционально зависит от количества
часов, отработанных работником во исполнение его обязанностей.
Сдельная заработная плата — метод
оплаты труда, при котором заработок прямо пропорционально зависит от количества
выполненных работником производственных операций или изготовленных товаров.
Однако сегодня все более широкое
распространение в развитых странах получают новые методы определения размеров
оплаты труда. Большая же часть заработка зависит от личного вклада работника в
дела его предприятия (оцененного его начальниками) , а также от успехов и
доходов фирмы в целом.
Эти новые формы оплаты труда тесно связаны
со стремлением руководителей фирм как можно сильнее заинтересовать работника в
успехе всего предприятия в целом, а не только в его личных хороших результатах.
Участие в успехе. Так можно сформулировать
главную мысль, лежащую в основе наиболее современных методов стимулирования
труда наемных работников. Как утверждают психологи, большинству людей мало
только растущего достатка. Человек хочет принимать активное участие в
управлении предприятием, хочет ощутить себя совладельцем, хочет, чтобы к его
мнению прислушивались и он пользовался уважением окружающих.
Такая, на первый взгляд эфемерная,
психологическая окраска трудовых отношений оказалась очень важным резервом
повышения производительности труда и качества продукции. Естественно,
предприниматели и руководители предприятий немедленно приняли ее на вооружение.
Особенно преуспела в этом Япония, но и
другие страны сегодня стараются не отставать от Страны восходящего солнца во
внедрении систем "участия в успехе".
Наиболее широко распространены сегодня
методы, обеспечивающие участие работников в распределении прибылей компании.
Но появились и более совершенные формы
стимулирования, основанные на том, что наемные работники становятся
совладельцами предприятий, на которых они работают (это напоминает идеи
Лассаля) . Во многих странах законы даже создают льготы для компаний, которые
позволяют рабочим стать их совладельцами (это ослабляет социальную
напряженность в обществе и способствует более быстрому формированию социальной
рыночной экономики) . Например, в автомобильной компании "Крайслер"
каждый рабочий владеет частью капитала этой компании на сумму почти 6 тыс.
долл. В целом же в США на предприятиях, которые полностью или частично
находятся в собственности их работников (система ИСОП) , трудятся уже более 12
млн. человек.
Пенсионное стимулирование. Каждый человек
обречен на старость, и к труду он способен ограниченное число лет. В большинстве
стран мира считается, что женщина после 60, а мужчина после 65 лет уже не могут
выдерживать полной трудовой нагрузки. Встает вопрос: а на что они тогда должны
жить?
Можно, конечно, сказать, что это личное
дело каждого и пусть человек сам копит себе деньги на старость. Но, увы, такая
рациональность поведения присуща не всем людям, а есть хотят все старики. Для
того чтобы на улицах не было толп нищих стариков и их унизительного прозябания,
большинство стран мира применяет систему пенсионного обеспечения. Она
предполагает, что после достижения пенсионного возраста человек имеет право на
получение пенсии.
Пенсия — денежное пособие,
получаемое гражданином после достижения им установленного законом возраста и
при условии, что он отработал определенное число лет по найму.
Но пенсия решает не только гуманные
задачи. Человеческий разум давно догадался превратить страх перед нищей
старостью в стимул лучшей работы. В этих целях был создан пенсионный механизм,
при котором размер пенсии по старости прямо зависит от размера заработной платы
и срока работы по найму. Такой порядок предусмотрен и пенсионным
законодательством России: чтобы получить право на пенсию, надо обязательно
отработать не менее 25 лет (а женщинам, имеющим детей, — не менее 20 лет) . Но
если человек отработал за свою жизнь больше лет, то размер пенсии увеличивается
по сравнению с ее базисной величиной. Сама же эта базисная величина
устанавливается в процентах к заработку, который получал человек. В большинстве
развитых стран мира размер пенсий составляет 50-80% заработка, который человек
имел до ухода на пенсию. Следовательно, чем лучше человек работает, чем выше
его зарплата, тем благополучнее он будет жить и в старости.
Пенсия выплачивается из специальных
пенсионных фондов, создаваемых либо компаниями, либо в целом по стране. В
России принят последний вариант, и потому пенсии выплачиваются из единого
Пенсионного фонда. Деньги же в этом фонде набираются за счет взносов, которые
платят предприятия и которые являются частью отчислений на социальное страхование.
Для российских предприятий ставка отчислений такого рода составляет 36% и
за счет нее покрываются также расходы на выплату пособий по временной
нетрудоспособности на основе медицинских бюллетеней.
Отчисления на социальное
страхование — суммы, которые все предприятия обязаны вносить в пенсионный и
другие фонды и величина которых пряно зависит от числа работников на
предприятии и суммы их заработной платы.
Безработица
Безработица — положение в экономике,
когда часть способных и желающих трудиться по найму людей не может найти работу
по своей специальности или трудоустроиться вообще.
Неполная занятость трудоспособного
населения противоречит главной задаче экономики — обеспечению роста уровня
благосостояния человечества.
Карл Маркс полагал, что безработица
возникает из-за того, что: производство развивается медленнее, чем растет
численность способных к труду граждан, и часть населения страны оказывается как
бы излишней; новые машины заменяют людей в производстве и те оказываются
ненужными; меняется структура спроса и производства и потому последнее
сокращается в традиционных, наиболее трудоемких отраслях.
При этом Маркс считал, что хозяева
предприятий даже сознательно поддерживают безработицу, потому что лишенные
возможности трудиться люди образуют промышленную резервную армию, которой
может располагать капитал и которая так же абсолютно принадлежит ему, как если
бы он вырастил ее за свой собственный счет.
Смысл для капиталистов — хозяев
предприятий в существовании "промышленной резервной армии", по мнению
Маркса, состоит в том, что это позволяет им легче перестраивать структуру
производства при изменениях спроса на рынке. Если спрос требует расширения
производства, то для привлечения работников не требуется повышать заработную
плату — безработные будут готовы работать на любых условиях. И наконец, угроза
безработицы, по Марксу, удобна нанимателям в борьбе с требованиями профсоюзов.
Век, прошедший после смерти Маркса, принес
много нового в понимание безработицы. Хотя некоторые из факторов были подмечены
в "Капитале" верно, но сегодня экономическая наука усматривает корни
безработицы прежде всего в структурных переменах.
Эти перемены в изменчивой экономике XX в.
связаны с тем, что технический прогресс все время рождает новые товары,
технологии и даже целые отрасли (так, на наших глазах родились мощные отрасли
по производству персональных компьютеров, лазерных дисков и волоконной оптики)
. Это сильно меняет структуру спроса на рабочую силу, то есть то количество
рабочих мест, которое доступно на рынке труда людям с определенной
специальностью и уровнем квалификации.
Из-за этого люди с ненужными более в
прежнем количестве профессиями оказываются не у дел и пополняют ряды
безработных.
Изменения в структуре спроса сегодня
оказываются все более существенными. Например, американские эксперты
разработали прогноз развития рынка труда в США до конца века и обнаружили
неизбежность серьезных перемен на нем. Оказалось, что до 2000 г. число фермеров
в стране сократится на 900 тыс. человек, а доля занятых в промышленности упадет
с 18% в 1987 г. до 9,7%. Подавляющая же часть наемных работников будет
трудиться в разного рода отраслях услуг, в том числе 43% — в сфере информатики.
При этом быстрее всего будет расти число рабочих мест для людей, владеющих
следующими специальностями: 1) бухгалтер или аудитор; 2) специалист по
перевоспитанию правонарушителей; 3) инженер-механик; 4) медицинская сестра; 5)
специалист по связям компаний с общественностью; 6) программист для
персональных компьютеров и компьютеризованной техники; 7) терапевт,
специализирующийся на профессиональных заболеваниях; 8) техник по обслуживанию
медицинской аппаратуры.
Это означает, что фермерам и заводским
рабочим будет грозить безработица, а, например, медсестры смогут не только
найти работу, но и выбрать ту клинику, где им предложат лучшие условия труда. И
все это будет происходить на рынке труда одновременно.
Поэтому сегодня экономисты предпочитают
говорить не о безработице вообще, а выделять ее специфические виды, и прежде
всего:
структурную безработицу: невозможность трудоустройства из-за различий в
структуре спроса и предложения рабочей силы различной квалификации;
фрикционную безработицу: безработицу из-за необходимости для уволенного
работника найти свободное место по своей специальности. Даже если такие места
есть на рынке труда, их поиск и переход в новую организацию требуют времени;
застойную безработицу: невозможность найти работу в регионах и странах,
пораженных экономическим спадом, когда даже общее число свободных рабочих мест
оказывается меньше числа безработных или когда люди по разным причинам лишены
возможности приобрести новую (требуемую рынком) специальность либо перебраться
на жительство в районы, где шансы на трудоустройство выше;
скрытую безработицу: невозможность трудоустройства по основной
специальности заставляет человека соглашаться на неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю, что позволяет ему ждать, пока на рынке труда появится
место и для него.
В России фрикционная безработица
существовала всегда, даже тогда, когда право на труд гарантировалось законом, а
не работать запрещалось под страхом уголовной ответственности. Но начало
экономических реформ родило на российском рынке труда серьезную угрозу
возникновения застойно-структурной безработицы, одолеть которую будет очень
непросто.
годы
США
Канада
Япония
Франция
ФРГ
Англия
1985
7,2
10,5
2,6
10,4
7,2
11,2
1989
6,8
9,5
2,2
9,6
6,3
8,1
1993
5,9
8,1
2,1
9,4
5,7
6,4
1996
5,6
7,8
2,0
9,3
5,7
6,2
1997
5,8
7,5
2,1
9,5
5,3
6,0
1998
6,1
7,6
2,1
9,3
5,2
6,1
Как показывает таблица, безработица — одна
из наиболее болезненных проблем даже для самых развитых стран. Тому есть много
причин. Прежде всего рост безработицы сокращает спрос на товары на, внутреннем
рынке. Люди, не получающие зарплату, могут купить лишь самый минимум средств
существования. Во-вторых, безработица обостряет социальные проблемы общества и
ведет к росту преступности. Потеря работы обостряет политическую ситуацию в
стране из-за озлобления людей. Стать безработным — это же личная драма, а
скромные 7,3% безработицы в США в 1989 г. означают, что такая драма стала
уделом более 8,5 млн. человек, из которых 1,8 млн. человек — молодежь в
возрасте 16-19 лет. Такое количество озлобленных людей — мина под демократическим
устройством общества, недаром же приход фашистов к власти в Германии в 1933 г.
был связан с огромной и застойной безработицей в стране.
Но, безработица может быть уменьшена, как
видно из таблице. За 5 лет доля безработных среди наемных работников
Великобритании сократилась на 4,8 пункта — с 11,2 до 6,4%. В большинстве стран
используются различные методы уменьшения безработицы. В современном обществе
безработные не предоставлены самим себе — обязательным элементом рынка труда
является система материальной поддержки людей, лишившихся работы.
Одна из форм борьбы с безработицей — это
переобучение безработных. Наиболее распространенная форма помощи безработным
пособие по безработице. Такое пособие выплачивается не во всех странах, а там,
где выплачивается, — регламентируется соответствующими законами страны.
Но можно ли вообще ликвидировать
безработицу, то есть добиться 100%- и занятости? В свое время эта задача была
одним из главных политических лозунгов профсоюзов и социалистических партий.
Однако на самом деле экономика, в которой
одновременно заняты все 100% трудоспособного населения, больше проигрывает, чем
выигрывает.
Во-первых, добиться такого положения дел
можно лишь с помощью внеэкономического принуждения по отношению к гражданам
(например, в истории СССР был такой период, когда закон — так же как во времена
крепостного права — просто запрещал менять работу по собственному желанию
трудящегося) . А ограничение экономической свободы подрывает саму основу
нормального функционирования механизмов рынка и ведет к худшему использованию
ресурсов страны и замедлению темпов роста благосостояния ее граждан.
Во-вторых, в такой экономике (по причинам,
о которых мы говорили выше) резко замедляется перестройка структуры
производства, обусловленная изменениями спроса и внедрением достижений науки и
техники в производство.
Поэтому современная экономическая наука
пришла к выводу о том, что полная занятость вовсе не означает отсутствие
безработных? Для блага страны полезно наличие в ней небольшой безработицы, масштабы
которой называются естественным уровнем безработицы.
Естественный уровень безработицы
сложившийся в данной стране как средний за многие годы суммарный уровень
фрикционной и структурной безработицы.
Иными словами, состояние дел на рынке
труда не должно вызывать беспокойства, если некоторая часть трудоспособных
людей временно не работают потому, что переходят с одного места работы на
другое без изменения профессии и отрасли (фрикционная безработица) . Кроме
того, вполне нормально, если часть людей не работают из-за того, что им нужно
поменять профессию или место жительства и работы, поскольку их
"родные" отрасли "потеряли рынок" и сворачивают
производство, а в растущих отраслях нужны работники с другими навыками и
профессиями.
Безработица становится проблемой только
тогда, когда она начинает превышать естественный уровень и это связано с
экономическим спадом.
Назад
В начало реферата
Если у вас есть аналогичные работы Рынок труда сообщите нам об этом. Также нам будет интересны рефераты, дипломные работы по теме Рынок труда, а также курсовые работы. Присылайте их нам, помогите в учебе другим людям.
|
